UNEA en action
Un partenariat entre l'EPT Grand-Orly Seine Bièvre et l’UNEA
Le 12 mars dernier, une matinée de rencontre a eu lieu dans les locaux de l'établissement public territorial Grand-Orly Seine Bièvre en présence de :
- Michel Leprêtre, Président de l’EPT,
- Sébastien Citerne, Délégué Général de l’UNEA,
- Sophiatou Ndiaye, Déléguée Territoriale de l’UNEA.
L’objectif de cette rencontre était de partager les enjeux et objectifs du partenariat signé entre l’EPT et l‘UNEA, mais aussi de permettre la rencontre entre les Entreprises Adaptées présentes et les services donneurs d’ordre de l’EPT.
Comme l’a indiqué Michel Leprêtre dans son discours d’ouverture « le handicap est inscrit comme un axe prioritaire au sein de l’établissement, que ce soit en matière de recrutement, d’accompagnement des agents et de maintien dans l’emploi », mais aussi sur le sujet des achats responsables.
Ainsi fin 2021, l'EPT a voté le SPAPSER dont l’axe social se fixe pour ambition de recourir davantage aux Entreprises Adaptées via la sensibilisation de donneurs d’ordres aux domaines d’activités des Entreprises Adaptées, et le développement des marchés réservés.
C’est donc dans ce cadre que l’établissement public territorial Grand-Orly Seine Bièvre et l’UNEA ont signé ce partenariat afin de travailler sur 2 axes :
Comme l’a indiqué Michel Leprêtre dans son discours d’ouverture « le handicap est inscrit comme un axe prioritaire au sein de l’établissement, que ce soit en matière de recrutement, d’accompagnement des agents et de maintien dans l’emploi », mais aussi sur le sujet des achats responsables.
Ainsi fin 2021, l'EPT a voté le SPAPSER dont l’axe social se fixe pour ambition de recourir davantage aux Entreprises Adaptées via la sensibilisation de donneurs d’ordres aux domaines d’activités des Entreprises Adaptées, et le développement des marchés réservés.
C’est donc dans ce cadre que l’établissement public territorial Grand-Orly Seine Bièvre et l’UNEA ont signé ce partenariat afin de travailler sur 2 axes :
- Le recrutement de personnes en situation de handicap via notamment les profils formés en CDD Tremplin arrivant en fin de parcours,
- Les achats auprès d’Entreprises Adaptées.
