Actualités

La circulaire relative au Fonds d’inclusion dans l’emploi (FIE) pour 2026 est désormais publiée au Bulletin officiel du ministère du Travail.

Les aides aux Entreprises Adaptées évoluent en 2026. Découvrez les nouveaux montants, leurs impacts et les enjeux pour l’emploi inclusif. L’arrêté du 13 avril 2026 fixant les montants des aides financières aux Entreprises Adaptées et aux Entreprises Adaptées de Travail Temporaire (EATT) a été publié au Journal officiel le 29 avril 2026.

Dans un contexte économique marqué par des tensions budgétaires, des incertitudes sur les financements publics et des équilibres économiques de plus en plus fragiles, les Entreprises Adaptées sont confrontées à des défis croissants. Face à ces enjeux, une ressource mérite une attention particulière : la cartographie des difficultés et des dispositifs d’accompagnement proposée par l'Avise.

Le 9 avril 2026, la SCIC EATT PDL Intérim a tenu sa 5e Assemblée générale au sein du réseau des Les Ecossolies à Nantes. Ce temps fort a réuni les acteurs engagés dans le développement de l’emploi inclusif et de l’économie sociale et solidaire (ESS) en Pays de la Loire. À travers cette rencontre, la coopérative confirme son rôle structurant dans le déploiement des Entreprises Adaptées de Travail Temporaire (EATT), au service de l’insertion durable des personnes en situation de handicap.

CAP 2030 : la stratégie de l'UNEA pour sécuriser et développer les Entreprises Adaptées dans un contexte de transformation économique et de pression budgétaire. Après plus d’un an de réflexion collective, l’Union Nationale des Entreprises Adaptées (UNEA) a finalisé son plan stratégique CAP 2030. Un cap clair : consolider durablement le modèle Entreprise Adaptée au service de l’emploi des personnes en situation de handicap.

La presse parle des Entreprises Adaptées

Depuis plusieurs années, l'Université de Rennes, en partenariat avec L’UNEA, propose Handi'Management, un module de formation ouvert à tous les étudiants. Porté par l'ESIR — École Supérieure d'Ingénieurs de Rennes — et l'IGR-IAE Rennes, en collaboration avec la Chaire Vivre Ensemble de la Fondation Université de Rennes, ce programme a un objectif clair : outiller les futurs managers pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des organisations.

Face aux tensions économiques et aux nouvelles exigences des financeurs, les Entreprises Adaptées doivent faire évoluer leurs pratiques pour sécuriser leur développement.

Nouvelle formation : maîtriser la communication non violente (CNV) en entreprise adaptée Dans un contexte professionnel où les relations humaines sont au cœur de la performance collective, la communication non violente (CNV) s’impose comme une compétence clé. L’Académie UNEA propose une nouvelle formation dédiée pour aider les professionnels des Entreprises Adaptées à développer des pratiques de communication plus apaisées, efficaces et inclusives.

Depuis quelques mois, 6 entreprises se sont lancées dans la mise en place de la Formation en Situation de Travail. Les 19 et 20 mars dernier, une quinzaine d’encadrants, dirigeants ou professionnels RH sont venus au siège de l’UNEA participer à un atelier de montée en compétences pour devenir référents AFEST, au cœur du projet expérimental porté par l’UNEA.