UNEA en action
Formations textile nationales : un pas de plus vers la professionnalisation
Le contexte :
- La confection de masques sur 2021 et 2022 a permis aux salariés de se lancer dans la confection d'un produit a priori simple, d’acquérir une gestuelle et de se familiariser avec les piqueuses et les surjeteuses.
- Forts de ces acquis, les salariés ont pu s’atteler à la confection de produits plus complexes pour le kit des 1 000 premiers jours : bavoirs, turbulettes et sacs, ce qui leur a permis le maniement d’autres outils comme les guides pour la pose de biais et la pose de pressions.
- Nous avons eu à cœur de les accompagner.
Les actions du plan de développement de compétences sur 2023
Nous avons recensé les besoins en formation des Entreprises Adaptées sur tout le territoire national en identifiant trois catégories de stagiaires :
- Avant contractualisation : les personnes de tous horizons souhaitant occuper des postes d’opérateur de confection.
- En poste dans les Entreprises Adaptées :
- Les personnes sans expérience textile occupant un autre métier ou ayant peu d’expérience,
- Les personnes avec expérience textile exerçant déjà le métier d’opérateur de confection qui sont plus expertes.
Trois Organismes de Formation experts dans la filière textile/habillement identifiés
Ils ont été mobilisés sur la conception pédagogique ainsi que sur l’organisation d’une proposition de plan de développement de compétences pour être déployé courant avril.
Deux formations sont proposées:
- Formations aux compétences de base du métier d'opérateur de confection dont le volume horaire préconisé est de 400 h adaptable en fonction des besoins de chaque salarié.
- Formations techniques spécifiques en fonction des marchés prévisionnels : T-shirts, pochons, housses de vêtements, chemises...
Quelques chiffres à l’échelle nationale :
- 27 Entreprises Adaptées ont exprimé leurs besoins
- Besoins en formations longues ou courtes : 243 personnes