La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 redéfinit l’action de formation comme un « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Dans le cadre de ce parcours, différentes modalités pédagogiques peuvent désormais être combinées : formation en présentiel mais aussi formation tout ou partie à distance et formation en situation de travail (AFEST).
Le Comité de Suivi Régional des Entreprises Adaptées en Bretagne s’est tenu le 13 avril dernier. Près de 35 parties prenantes étaient présentes : la DREETS, les DETS, la Région Bretagne, le SPE, l’Agefiph, l’ARS, France Active Bretagne, la Fédération des Entreprises d’Insertion, la CPME Bretagne, le MEDEF…..
Le Trophée de l’Entreprise Inclusive, sous le haut patronage du Secrétariat d’État chargé des personnes handicapées, a vocation à valoriser et partager les initiatives innovantes et inspirantes des entreprises qui s’engagent et démontrent leur dynamisme à mener des actions inclusives pour les personnes en situation de handicap
Vendredi soir, en plein examen à l’Assemblée nationale du projet de loi portant lutte contre le dérèglement climatique, deux amendements visant à rendre la commande publique plus inclusive, proposés par La fédération des entreprises d’insertion et l’Union Nationale des Entreprises Adaptées (UNEA), et attendus par tout le secteur, ont été adoptés.
Dans le contexte sanitaire actuel, les réunions régionales de l'UNEA sont maintenues dans un format digitalisé qui s'efforce de maintenir la convivialité habituelle de nos rencontres physiques.
Le fabricant d’engins de chantier a construit depuis une vingtaine d’année un partenariat étroit avec l’entreprise adaptée dont les 40 salariés interviennent sur le montage de sous-ensembles destinés aux machines produites sur le site de Colmar.
Pôle développement