Publication 2024 de la DREES : "Le handicap en chiffres"
Les points clés :
Prévalence et caractéristiques :
- En 2022, 14,5 millions de personnes (28 % des Français de 15 ans ou plus) déclarent avoir une limitation fonctionnelle sévère.
- 5,4 millions de personnes rapportent des restrictions importantes dans leurs activités quotidiennes.
Scolarisation :
- 235 400 élèves en situation de handicap suivent un projet personnalisé dans l'enseignement primaire, et 59 000 étudiants handicapés sont inscrits dans l'enseignement supérieur.
Emploi et conditions de vie :
- Le taux d’emploi reste faible chez les adultes en situation de handicap, tandis que 54 % jugent leur état de santé mauvais ou très mauvais, contre 7 % dans la population générale.
Prestations sociales :
- L’allocation aux adultes handicapés (AAH) bénéficie à 1,29 million de personnes, dont la moitié a un taux d’incapacité supérieur à 80 %.
Accompagnement médico-social :
- Les établissements spécialisés accompagnent 174 200 enfants et 321 500 adultes en situation de handicap.
Ce rapport met également en lumière les disparités territoriales et les différentes approches pour évaluer le handicap, sans prétendre fournir un chiffre unique pour la population concernée. Il souligne l’importance de croiser les données pour mieux comprendre les multiples facettes du handicap en France.
Le volet emploi de l'étude
Le volet emploi du rapport "Handicap en chiffres - édition 2024" de la DREES met en lumière plusieurs aspects clés concernant l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap :
Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) :
- En 2023, les entreprises assujetties (plus de 20 salariés) affichent un taux d'emploi direct majoré de 4,7 %, en hausse par rapport à 2022. Les grandes entreprises tendent à avoir des taux plus élevés, atteignant 6 % dans celles de plus de 2 500 salariés.
- Certains secteurs comme l'administration publique et la santé enregistrent des taux supérieurs à 6 %, tandis que l'information et la communication stagnent autour de 3 %.
Renforcement des droits en milieu protégé et ordinaire :
- Les travailleurs en ESAT bénéficient depuis 2024 de nouveaux droits alignés sur ceux des salariés, comme le droit de grève et la prise en charge partielle des frais de transport.
- Une priorité est donnée à l’emploi en milieu ordinaire, avec un accompagnement renforcé par des dispositifs comme France Travail et Cap emploi, pour intégrer davantage de personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH).
Nouvelles mesures pour les jeunes et les personnes sans RQTH directe :
- Les jeunes de 15 à 20 ans ayant droit à certaines allocations voient leur RQTH attribuée automatiquement, facilitant leur accès à l’emploi.
- Ceux bénéficiant d’une pension d’invalidité ou d’une rente d’incapacité obtiennent désormais les mêmes droits que les personnes RQTH, sans démarche supplémentaire.
Ces initiatives reflètent une volonté de mieux inclure les personnes en situation de handicap dans le monde du travail et d'améliorer leur autonomie financière et sociale.
Et les Entreprises Adaptées dans tout cela ?
La DREES met en lumière les caractéristiques des travailleurs handicapés employés dans les Entreprises Adaptées (EA). Voici un résumé des points clés :
Effectifs et profil des travailleurs handicapés en Entreprise Adaptée :
- En 2023, 830 entreprises adaptées employaient environ 41 100 travailleurs handicapés, représentant 71 % des 58 100 salariés de ces structures.
- Les hommes sont majoritaires parmi les travailleurs handicapés en EA (65 %), alors qu’ils représentent seulement 50 % de l’ensemble des personnes handicapées en emploi.
- Près de la moitié des travailleurs handicapés en Entreprises Adaptées ont plus de 50 ans (20 % de plus que dans l'ensemble des entreprises).
Nature des contrats :
- La majorité des contrats sont des CDI (57 %) ou des CDD de six mois et plus (5 %).
- Les CDD "Tremplin", conçus pour faciliter l’insertion professionnelle, représentent 7 % des contrats en 2023.
Évolution récente :
- Le nombre d’Entreprises Adaptées a augmenté de 9 % en trois ans, accompagné d’une hausse de 7 % des travailleurs handicapés qu’elles emploient (9,6 % de progression pour l'ensemble des salariés).
- Entre 2022 et 2023, la population salariée totale en Entreprise Adaptée a augmenté de 2,5 %. La population des salariés en situation de handicap a elle connu une progression plus modérée de 1,7 %.
Ce cadre met en avant les Entreprises Adaptées comme un levier essentiel pour l’inclusion professionnelle des personnes handicapées, en particulier, celles confrontées à des difficultés d’insertion durable. Ces entreprises bénéficient d’aides spécifiques de l’État pour accompagner leur mission sociale.