Pour élargir le sourcing de candidats, l’UNEA Hauts-de-France-Normandie part à la rencontre des services des CARSAT en charge de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP)
« Les salariés qui risquent de perdre leur emploi en raison de leur handicap » : un critère de recrutement en Entreprise Adaptée
Cette dernière catégorie de candidats potentiels est cependant plus difficile à toucher, car ces personnes ne sont pas encore identifiées par les services du Réseau des Acteurs pour l’Emploi avec lesquels les EA et les EATT travaillent habituellement pour recruter des demandeurs d’emploi.
C’est pourquoi l’UNEA Hauts-de-France-Normandie a entamé une démarche pour favoriser les passerelles entre les Entreprises Adaptées et les salariés qui sont en arrêt maladie longue durée, et qui sont accompagnés par les services sociaux des CARSAT en charge de la lutte contre la désinsertion professionnelle.
Des services sociaux de la CARSAT dédiés à la lutte contre la désinsertion professionnelle basés au sein des CPAM
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Soit de les maintenir en emploi dans leur entreprise (à leur poste de travail ou sur un autre poste),
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Soit, si aucune solution ne peut être trouvée au sein de l’entreprise, de guider la personne vers une reconversion professionnelle adaptée à ses capacités physiques. La reconversion peut être dans une autre activité ou dans un autre secteur.
Zoom sur deux dispositifs de reconversion et de transitions professionnelles dédiés aux salariés en arrêt maladie
Il existe deux dispositifs en particulier qui permettent à un salarié en arrêt de travail de préparer une reconversion dans une autre entreprise :
1. L’essai encadré
La durée maximale de l’essai encadré est de 14 jours ouvrables, en continu ou fractionnables (en plusieurs temps). Il est renouvelable éventuellement une fois, dans la limite d’une durée totale de 28 jours.
L’essai encadré est pris en charge par votre la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM). La personne continue de percevoir les indemnités journalières au titre de son arrêt maladie ou accident du travail / maladie professionnelle (AT/MP).
Pour en savoir plus sur l’essai encadré, les conditions, l’accompagnement, la durée… téléchargez le mémo ci-après :
2. La convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE)
La convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) est un outil de formation pour faciliter le retour à l’emploi des salariés dans leur entreprise d’origine ou une autre entreprise.
À la fin de la CRPE, le bénéficiaire peut soit réintégrer son entreprise d’origine, soit être recruté par l’entreprise d’accueil.
Pour en savoir plus sur les conditions d’accès à la CRPE, la durée…, téléchargez le mémo ci-après :
Des passerelles à construire avec les Entreprises Adaptées
Un essai encadré ou une CRPE peut être réalisé dans une Entreprise Adaptée. Les services sociaux et les cellules PDP (prévention de la désinsertion professionnelle) des CARSAT n’ont cependant pas toujours connaissance du réseau des Entreprises Adaptées de leur territoire, ni des critères et modalités de recrutement applicables pour accéder à un poste aidés dédié aux travailleurs en situation de handicap.
C’est pour cette raison que l’UNEA Hauts-de-France-Normandie a souhaité intervenir auprès des responsables des services des CARSAT pour les sensibiliser aux modalités de recrutement en Entreprises Adaptées et leur transmettre les listes des Entreprises Adaptées sur ses deux régions afin de faciliter les prises de contacts pour des candidats qui seraient susceptibles de postuler en Entreprise Adaptée selon leur situation et leur projet professionnel.
D’autres acteurs sont à mobiliser sur le territoire, notamment les services des Cap emploi en charge de l’accompagnement au maintien dans l’emploi, et les services de médecine du travail, 2 acteurs clés dans l’accompagnement des salariés risquant de perdre leur emploi pour des raisons de santé. L’UNEA poursuivra donc sa démarche de promotion et de sensibilisation auprès de ces acteurs durant les mois à venir.
Rappelons que les recrutements en Entreprise Adaptée de salariés risquant de perdre leur emploi en raison de leur handicap doivent se faire sur proposition des acteurs du Réseau Pour l’Emploi (ex SPE), d’où l’importance de construire un partenariat avec les conseillers de France Travail et Cap emploi en charge de l’accompagnement des salariés en reconversion pour favoriser l’orientation de ces candidats potentiels vers les Entreprises Adaptées.