Mise à jour de l'étude KPMG sur la pertinence économique des entreprises adaptées

1er objectif de l’étude

• Déterminer à partir de quel niveau de salaire l'Etat, et les collectivités de manière générale, reviennent sur leurs investissements.
• Elle compare les niveaux d'aides, auxquelles s'ajoute le coût des allègements « Fillon », les indemnités perçues en cas d'absence, à l'ensemble des recettes perçues par la puissance publique. Ces recettes prennent en compte la fiscalité des entreprises, la fiscalité des salariés et de leur encadrement, ainsi que les charges sociales minorées des coûts de santé directs.
• Le retour sur investissement (ROI) qui en résulte devient positif lorsque le salarié perçoit une rémunération égale au SMIC + 0,3 %.
• Aujourd’hui, l'ensemble des salariés des entreprises adaptées contribuent à ce ROI positif de l'Etat et des collectivités dans leur poste de travail.

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2ème objectif de l’étude

• Evaluer le gain social permis par l'accession d’un travailleur handicapé à un emploi en entreprise adaptée.
• Sur les mêmes principes que décrits plus haut, l’étude évalue les coûts directs engendrés par cette situation de non-emploi (bénéficiaires de l'AAH, de l'ARE, de l'ASS ou du RSA), puis les compare au ROI moyen de salariés en Entreprises Adaptées.
• Ce gain ressort à 11 329 €. Il démontre l'intérêt purement économique pour l'Etat et les collectivités de maximiser l'emploi en Entreprises Adaptées.

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• SMIC + 2.6% en 2009
• SMIC+ 1.4% en 2013
• SMIC + 0.3% en 2015