Handishare adopte une organisation souple

Entreprise Adaptée, elle emploie 22 personnes en situation de handicap, sur 24 salariés en CDI. 

Les services proposés par Handishare sont variés – assistance à des services ressources humaines, informatique, comptabilité d’entreprise, communication. Une telle organisation ne peut fonctionner que si les salariés sont polyvalents. « En moyenne, chacun reçoit 80 heures de formation par an, en interne ou en externe », précise Patricia Gros. Indispensable, alors que la plupart des salariés ont une tout autre formation initiale.

« J’ai contribué à former des collègues autrefois pâtissiers ou aide-soignantes », témoigne Virginie, 45 ans, qui a travaillé dans l’export ou comme assistante en ressources humaines et direction financière.

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