Assurer le développement des RH et l'accompagnement des salariés
Structurer la fonction RH en Entreprise Adaptée
Description de la formation
ENJEUX
Le CPOM exige une structuration de la fonction RH en Enreprise Adaptée tout en démontrant la « mise en œuvre » d'un accompagnement spécifique qui soit propre aux Entreprises Adaptées.
Cette formation permet de reprendre les bases générales d'une fonction RH tout en prenant en compte les éléments spécifiques au contexte des Entreprises Adaptées.
L'enjeu est bien de savoir valoriser et formaliser les spécificités RH de votre Entreprise Adaptée.
PUBLIC
Dirigeants, direction, cadres et Responsables RH d'Entreprises Adaptées
OBJECTIFS OPÉRATIONNELS
- Savoir mettre en œuvre des processus de recrutement
- Savoir accompagner l’intégration d’un nouveau salarié
- Connaître l'approche par compétence des parcours salariés
- Savoir accompagner la réalisation du projet professionnel
- Être capable de faciliter les mobilités internes et externes
MODALITÉS D'ACCÈS
Cette formation peut être effectuée en inter et en intra-entreprise. Elle est réalisable en 100 % présentiel, 100 % distanciel et en format hybride (en inter : la modalité est imposée selon la programmation de(s) session(s)).
Nous entendons par distanciel, des possibilités synchrone (tout se passe en même temps pour tous les stagiaires) et asynchrone (les stagiaires ne sont pas tous en même temps en formation). Nous entendons par hybride, un mixte du présentiel et du distanciel.
MÉTHODES DISPENSÉES
- Alternance de méthodes expositives, transmissives, actives et participatives
- Retours d'expérience des participants
- Apports d'outils très concrets spécifiques aux Entreprises Adaptées
- Quiz interactifs
- Ateliers de co-construction
DÉLAIS D'ACCÈS
- En inter-entreprise : en fonction de l’agenda
- En intra-entreprise : nous contacter pour étudier toute demande
MODALITÉS D'ÉVALUATION
- Test d’auto positionnement à l'entrée
- Suivi des apprentissages en cours de formation et remédiation
- Évaluation des acquis en fin de formation
BON À SAVOIR
En intra : la formation peut être adaptée à votre besoin sur la base de ce programme.
Calendrier
Durée de la formation : 14 heures.
2 modules de 7 heures (lundi 20 mars 2023 et mardi 21 mars 2023)
2 modules de 7 heures (lundi 20 mars 2023 et mardi 21 mars 2023)
Programme détaillé
Identifier et mettre en œuvre des processus de recrutement
- Rappel des caractéristiques des principaux contrats de travail
- Zoom sur le CDD Tremplin : finalités et caractéristiques
- Principes du recrutement (spécialité, bonne foi, transparence, pertinence)
- Discrimination à l’embauche (critères, types, sanctions)
- Législation sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap
Accompagner l’intégration d’un nouveau salarié
- Enjeux et impacts d’une bonne intégration
- Organiser et accompagner pour faciliter l’intégration
Développer les compétences tout au long de la carrière
- Législation sur l’évaluation des collaborateurs
- Nouvelles dispositions en matière de formation professionnelle (loi du 6 septembre 2018)
- GPEC
Accompagner la définition et la réalisation du projet professionnel
- L’entretien professionnel / L’état des lieux tous les 6 ans
- Le bilan de compétences
Permettre les mobilités internes et externes
- La mobilisation des ressources internes pour mettre en œuvre ses projets
- La valorisation des opportunités de réorientation professionnelle interne
- La professionnalisation des salariés à travers la formation
- L’accompagnement des mobilités externes
Infos pratiques
Animation
Laurence MONTAIN
Lieu(x)
100 % distanciel
Durée
14 heures (2 X 7 h)
Nombre de participants
8 minimum / 12 maximum
Tarif
770 € tarif adhérent UNEA
1 155 € tarif non adhérent UNEA
94 % de satisfaction stagiaires
PRÉREQUIS
Absence de prérequis
ACCESSIBILITÉ
- Formation ouverte à tous
- Besoins d'adaptation pour les personnes en situation de handicap étudiés à la demande