Le défenseur des droits publie son baromètre sur la perception des discriminations dans l'emploi

Le 17ᵉ baromètre sur les discriminations dans l'emploi, publié en décembre 2024 par le Défenseur des droits en collaboration avec l'Organisation Internationale du Travail (OIT), met en lumière les discriminations subies par les travailleurs seniors (50 ans et plus) dans le cadre professionnel.

Voici les principaux points :

Discriminations vécues

• Un quart des seniors déclarent avoir été victimes de discriminations, notamment au moment de l’embauche. Lors des entretiens, 25 % des seniors au chômage rapportent qu’on leur a fait comprendre qu’ils étaient trop âgés pour le poste.
• Cumul des discriminations : les seniors perçus comme d’origine étrangère ou les femmes sont plus exposés (43 % et 26 %, respectivement).

Stéréotypes et impacts

• Les stéréotypes âgistes (manque de dynamisme, inadaptation aux nouvelles technologies, etc.) nourrissent ces discriminations. Ces préjugés sont souvent intériorisés, ce qui accroît leur impact négatif.
• Les discriminations engendrent des conséquences lourdes : isolement, détérioration de la santé mentale, ruptures professionnelles. 18 % des seniors victimes ont quitté leur emploi (démission ou licenciement) et 56 % des chômeurs seniors ont postulé à des postes en dessous de leurs compétences.

Perception et avenir

• Inquiétudes croissantes : un tiers des seniors se disent préoccupés par leur avenir professionnel et 20 % craignent de perdre leur emploi.
• Seuls 40 % des salariés seniors ayant exprimé des difficultés au travail estiment que leur employeur a été à l’écoute.

Recommandations

Le rapport appelle les employeurs à lutter activement contre ces discriminations en valorisant les compétences des salariés et en mettant en œuvre des mesures adaptées, telles que des aménagements de poste et des politiques inclusives.