L'apprentissage après la réforme de 2018 : nouveaux acteurs, nouveaux défis

Un bond spectaculaire des contrats d’apprentissage et des nouvelles formations

•     Entre 2017 et 2021, le nombre de contrats d'apprentissage a plus que doublé, passant de 305 000 à 736 000. Cette croissance est particulièrement marquée dans l'enseignement supérieur qui concentre désormais 60 % des contrats contre 38 % avant la réforme.
•     Les nouvelles formations certifiées par des titres professionnels ne relevant pas de l’Éducation nationale ou de l’enseignement supérieur, comme ceux du ministère chargé de l'emploi, ont joué un rôle clé dans cette évolution.
•     En 2021, plus de 41 % des contrats signés concernent des nouvelles formations qui n’existaient pas en 2017, avec une forte présence de nouveaux CFA (Centres de Formation d'Apprentis) créés en 2020 ou 2021.

Deux fois plus d’entreprises ont recours à l’apprentissage 

•     Le nombre d'entreprises impliquées dans l'apprentissage a également doublé, passant de 187 000 à 387 000 en 2021. Les TPE-PME restent les principaux acteurs, signant environ 70 % des contrats. Les secteurs traditionnels de l'apprentissage, tels que le commerce, le transport, l'hôtellerie-restauration, la construction et l'industrie, continuent de dominer. 
•     Les grandes entreprises et les TPE-PME se tournent de plus en plus vers des formations de l'enseignement supérieur, souvent hors Éducation nationale. Les entreprises recourantnouvellement à l’apprentissage (depuis moins de deux ans), signent presque la moitié des contrats en 2021, et privilégient les formations supérieures. 
•     Les partenariats entre CFA et entreprises se redessinent également. Près d'un tiers des CFA signent des contrats avec de nouvelles entreprises, et un autre tiers avec des entreprises déjà rodées à l’apprentissage. Les nouveaux CFA sont plus susceptibles de collaborer avec de nouvelles entreprises.

Apprentissage : une attractivité renforcée aussi auprès des jeunes

•     L'apprentissage permet d'acquérir des compétences pratiques et de l'expérience professionnelle tout en poursuivant leurs études. Cette combinaison est perçue par les jeunes comme un atout majeur pour une insertion rapide. 
•     La réforme de 2018 a favorisé l'émergence de nouvelles formations certifiées par des titres professionnels, élargissant ainsi les choix disponibles pour les apprentis. Les jeunes peuvent ainsi désormais accéder à des formations variées, y compris dans des domaines non couverts par l'Éducation nationale. 
•     Également, la rémunération combinée à la prise en charge des coûts de formation, rend l'apprentissage toujours particulièrement attractif. Pour ceux qui souhaitent poursuivre leurs études dans des formations supérieures aux coûts souvent très élevés, l’apprentissage offre des opportunités incontestables.

Des fragilités et des tensions persistantes

•     La dérégulation du marché de l'apprentissage a intensifié la concurrence entre les CFA. Ces derniers doivent souvent répondre aux exigences des entreprises, qui peuvent imposer des conditions strictes sur le rythme de l'alternance, la durée des contrats et le contenu des missions.  
•     La diversité accrue des formations peut également être source de confusion pour les jeunes. Ils doivent naviguer dans un paysage complexe où se côtoient diplômes d'État, titres professionnels et certifications diverses. Sans un accompagnement adéquat, certains jeunes risquent de s'engager dans des parcours inadaptés, augmentant ainsi le risque d'échec. 
•     La massification de l'apprentissage n’est pas pour autant une condition suffisante pour une démocratisation de l'accès à la formation. Des pratiques de sélection émergent, privilégiantles jeunes issus de milieux socio-économiques plus favorisés.  
•     En raison des fluctuations des aides financières et des normes d'accès aux subventions, lesCFA doivent faire face à des contraintes économiques. Ces politiques de « stop and go » renforcent l’incertitude et peuvent donc affecter leur organisation, la stabilité et la qualité de l'offre de formation. 

La réforme de 2018, dans un contexte de pénuries de main-d'œuvre et de compétences a contribué à la dynamique de l’apprentissage. Pour autant, les auteurs notent que l’élargissement du bénéfice des aides financières aux employeurs d’apprentis du plan « 1 jeune/1 solution » favorise les effets d’aubaine. Des questions subsistent sur l'impact de cette massification sur le taux et la qualité de l'insertion professionnelle. Les auteurs s'interrogent également sur la valeur accordée par le marché du travail aux nouvelles certifications. 

L'info en plus : la part des contrats d'apprentissage pour les personnes en situation de handicap évolue très légérement selon la DARES pour s'établir en 2023 à 1.6% des contrats commencés dans l'année.

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