Informations juridiques
Contrats aidés et Entreprises Adaptées
Le distinguo se fait en fonction du statut juridique de l'Entreprise Adaptée et en fonction de la nature du contrat
Statut de l'Entreprise Adaptée | Salarié embauché sur une fonction support (hors encadrement et accompagnement) | Salarié embauché sur un poste de production et ne bénéficiant pas de l’aide au poste |
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Pour les Entreprises Adaptées sous statut associatif | le CUI-CAE et l’emploi d’avenir dans le secteur non-marchand peuvent être mobilisés | le CUI-CIE et l’emploi d’avenir dans le secteur marchand peuvent être mobilisés |
Pour les Entreprises Adaptées hors statut associatif | le CUI-CIE et l’emploi d’avenir dans le secteur marchand peuvent être mobilisés | le CUI-CIE et l’emploi d’avenir dans le secteur marchand peuvent être mobilisés |
Cette position vient donc clarifier la situation du salarié en production dans une Entreprise Adaptée associative. Celui-ci n’est pas éligible au CUI-CAE et à l’emploi d’avenir dans le secteur non marchand.