Mettre en oeuvre le CDD Tremplin

ENJEUX

• De comprendre le fonctionnement de ce dispositif et mesurer les enjeux et impacts organisationnels avant de s’engager dans la démarche​,
• D'échanger avec d’autres Entreprises Adaptées​,
• De déployer l’accompagnement du projet professionnel des salariés en CDD Tremplin.

PUBLIC

Dirigeants, cadres et fonctions support

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS

• Identifier et appliquer les exigences de la mise en oeuvre du CDD Tremplin​,
• Identifier les impacts organisationnels dans la mise en œuvre des CDD Tremplin​,
• Identifier les financements possibles, ​
• Identifier et appliquer les exigences d'accompagnement des parcours en CDD Tremplin dans son Entreprise Adaptée​.

MODALITÉS D'ACCÈS

Cette formation peut être effectuée en inter et en intra-entreprise. Elle est réalisable en 100 % présentiel, 100 % distanciel et en format hybride (en inter : la modalité est imposée selon la programmation de(s) session(s)).
Nous entendons par distanciel, des possibilités synchrone (tout se passe en même temps pour tous les stagiaires) et asynchrone (les stagiaires ne sont pas tous en même temps en formation). Nous entendons par hybride, un mixte du présentiel et du distanciel.

MÉTHODES DISPENSÉES

• Alternance de méthodes expositives, actives, participatives et expérientielles​
• PowerPoint interactif​
• Échanges de projets d’entreprise et de pratiques​
• Apport d’outils sur les mobilités​
• Ateliers de production d’idées​

DÉLAIS D'ACCÈS

• En inter-entreprise : en fonction de l’agenda​
• En intra-entreprise : nous contacter pour étudier toute demande ​

MODALITÉS D'ÉVALUATION

• Test d'auto-positionnement à l'entrée de la formation​
• Suivi des apprentissages en cours de formation et remédiation​
• Évaluation des acquis en fin de formation​

BON À SAVOIR

En intra : la formation peut être adaptée à votre besoin sur la base de ce programme.