Les accompagnemements de l’UNEA pour la réussite du changement d’échelle
Les évolutions de l’outil e-FormAdapt de l’UNEA
Cet outil mis en œuvre par l’UNEA pour aider les Entreprises Adaptées à structurer leur démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) proposera rapidement :
- D’accéder aux descriptions de fonctions de la filière métiers du placement (Conseiller en Insertion Professionnel, Conseiller en accompagnement individuel, conseiller en accompagnement social…)
- D’accéder à un module spécifique permettant de diffuser sur une plateforme internet accessible (par les recruteurs, les missions handicap, les conseillers des Cap emploi et du SPE…) le CV anonyme et le (dont les CDD tremplin) volontaires afin de permettre d’accélérer la réussite des objectifs de sorties en emploi durable fixés à 30%
Une formation spécifique au sein de l’académie UNEA
Dans le cadre de son accompagnement à la réussite du changement, l’UNEA sera en capacité de former l’ensemble des collaborateurs des Entreprises Adaptées dès le mois de janvier. Un guide de mise en œuvre de cette expérimentation a été réalisé et sera mis à disposition des stagiaires.
Cette formation permettra de bien maitriser les contours de l’expérimentations « CDD Tremplin en Entreprise Adaptée » et de sa mise en œuvre.
Première formation prévue en janvier 2019
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Un accompagnement individuel
Dans votre stratégie de changement d’échelle économique et sociale de votre entreprise adaptée ou dans la gestion d’éventuelles difficultés rencontrées dans le cadre de la vie de votre entreprise, l’UNEA vous accompagnera dans le cadre d’une nouvelle offre de services issues d’expériences menées sur plusieurs territoires auprès d’une trentaine d’entreprises.
L’accompagnement au changement sera basé sur les principes suivants :
- Apporter à chaque Entreprise Adaptée un soutien opérationnel, personnalisé et adapté à ses capacités et ses spécificités
- Apporter un soutien sur une période significative dans le temps
- Aider les Entreprises Adaptées à anticiper leur transformation et capitaliser sur ces changements.
L’organisation de cette démarche globale permettra de :
- Agir : accompagnement très opérationnel avec un plan d’actions très détaillé
- Suivre et Mesurer : les résultats et récolter les données de la Transformation
- Capitaliser & améliorer : logique de déploiements pilotes
- Accélérer : produire un effet levier pour un délai court du programme
- Transformer les compétences de l’Entreprise Adaptée : impacter les projets professionnels des personnes en situation de handicap
- Consolider & Orienter : en lien avec l’Observatoire des métiers de l’UNEA
