En région
L'APF de Ludres signe une convention de partenariat avec CAP Emploi 54
Les deux partenaires se sont engagés dans une communication réciproque.
Pour l’APF :
- Informer Cap Emploi des besoins en recrutement
- Proposer des temps d’immersion professionnelle pour un public en phase d’orientation professionnelle ou validation du projet (PMSMP)
- Evaluer les capacités et compétences des DEBOE à travailler en Entreprise Adaptée
- Envisager des recrutements sur l’activité EA principalement
- Proposer des profils de salariés de l’EA ayant un projet professionnel vers le milieu ordinaire
Pour Cap Emploi :
- Evaluer les compétences professionnelles du DEBOE au regard du poste de travail
- Vérifier la compatibilité handicap / poste de travail
- Mise en place de PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel)
- Réaliser un diagnostic auprès des DEBOE suivis par POLE EMPLOI et MISSION LOCALE sur l’opportunité d’une entrée en EA
- Proposer des profils en adéquation avec des postes ciblés
- Assurer le suivi des DEBOE nouvellement recrutés
- Communiquer aux entreprises les profils de salariés d’EA intéressés par le milieu ordinaire et favoriser leur intégration par des temps d’immersion ou de missions de détachement de personnel.
« Nous sommes dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap, qu’elles soient en recherche d’emploi ou bien déjà salariées de notre structure. Notre projet a comme objectif la sécurisation du parcours professionnel », explique Michaël Leclair, dirigeant de l’APF de Ludres, à la newsletter de l'UNEA, qui précise : « Ce partenariat est une véritable plateforme de ressources. Cela permettra aux salariés d’accéder à un métier, d’être formés et de poursuivre leur projet professionnel que ce soit en Entreprise Adaptée ou bien vers une entreprise classique si tel est leur souhait. »