L’UNEA initie donc ce club dont l’objet est de partager une culture commune de l’entreprise inclusive et quelles sont les pratiques RH associées. Tous les 2 mois, une matinale sera organisée dans différentes régions autour de cette thématique.

Un club intrinsèquement ouvert à tous les acteurs de la fonction RH, quelques soit l’organisation, qui prône un modèle d’entreprenariat inclusif.

Un lancement réalisé en janvier 2018

Le 25 janvier dernier, une première matinale s’est déroulée à Paris avec 22 participants : des acteurs RH d’Entreprises Adaptées mais aussi de grandes sociétés partenaires de l’UNEA.

Après un focus très opérationnel sur le CPA (Compte Personnel d’Activité) qui est parfois méconnus ou sous-utilisés, nous avons identifié collectivement des priorités RH communes à tous types d’organisation :

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Nous nous inspirerons de ces interrogations pour animer les prochaines matinales.

Un Club animé sur la durée

Comme annoncé précédemment, les matinales seront régulièrement programmées dans différentes régions. Pour 2018, le calendrier envisagé est le suivant :

• 25 Janvier – Paris
• 22 Mars – Lyon
• Mai – Aix en Provence (date et lieux à confirmer)
• Juillet – Bordeaux (date et lieux à confirmer)
• Septembre – Lille (date et lieux à confirmer)
• Novembre – Strasbourg (date et lieux à confirmer)

La prochaine session est donc prévue fin mars à Lyon (date et lieu sont à confirmer) et traitera en priorité des problématiques et des bonnes pratiques autour du recrutement et notamment, en amont, le lien avec les acteurs de l’emploi et de la formation.

Nous vous informerons du programme et des inscriptions dans les prochaines semaines mais n’hésitez à manifester votre intérêt via twitter (@UNEA_France) ou par mail (info@unea.fr)