Le 21 juin Handi Lyon Rhône organisait une matinale consacrée aux évolutions de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Marc Cussac, co-gérant de l’EA rEActiv’2 à Voiron et Délégué Régional Rhône-Alpes de l’UNEA avait été invité pour présenter les impacts de ces évolutions pour les EA et les nouvelles opportunités apportées par ces changements.

Le 11 juillet dernier, les différents Centres de Réadaptation Professionnelle dLe 11 juillet dernier, les différents Centres de Réadaptation Professionnelle de la Région Auvergne-Rhône-Alpes adhérents à la FAGERH se réunissaient à Annecy (Haute-Savoie). Une belle occasion pour inviter l’UNEA à venir présenter le nouveau cadre d’intervention des EA.e la Région Auvergne-Rhône-Alpes adhérents à la FAGERH se réunissaient à Annecy (Haute-Savoie). Une belle occasion pour inviter l’UNEA à venir présenter le nouveau cadre d’intervention des EA.

Le 14 MAI à Gaillard (près d’Annemasse, Haute-Savoie), les acteurs du Handicap, de la Formation, de l’emploi et des entreprises rencontraient les enseignants du département pour parler de l’orientation et l’insertion professionnelle des élèves en situation de handicap

L’engagement « Cap vers une société inclusive » et les nouvelles mesures visant à favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap ouvrent de nouvelles opportunités de partenariats entre le secteur adapté et les entreprises dans les territoires.

A VOS AGENDAS !

Le salon A l’Envers, qui tiendra sa 24ème édition rassemblera des entreprises locales ou celles désirant développer des activités sur le territoire de la Moselle. Le principe du salon est d’amener les acheteurs à exposer et ce sont les prestataires qui partent à leurs rencontres pour expliquer leurs services. Le salon se tiendra le JEUDI 17 OCTOBRE DE 9H A 18H DANS LA SALLE BURGER DE THIONVILLE

La marque employeur désigne l’ensemble des problématiques d’image de marque liées à la gestion des ressources humaines et au recrutement de l’entreprise. Elle est de plus en plus valorisée par les entreprises, des startups aux grands groupes en passant par les TPE-PME. La marque employeur porte l’identité de l’entreprise, son ADN social. Elle sous-tend l’ambition RH, les valeurs, la culture, la réputation interne de toute l’organisation et l’attractivité en externe de l’entreprise