Depuis le 1er janvier 2019, la réforme des Entreprises Adaptées est entrée en vigueur. Au-delà des expérimentations introduisant des nouvelles modalités d’accompagnement des projets professionnels des collaborateurs en situation de handicap (le CDD Tremplin et la mission d’intérim au sein d’une EATT), la loi « pour la liberté de choisir son projet professionnel » a adapté le cadre d’intervention des Entreprises Adaptées.